Changez

Jeu des changements

Dans la société tout comme dans les entreprises, le changement est de plus en plus un facteur constant. Malgré cela, toutes les théories et manuels de management s’adressent aux dirigeants qui mettent le changement en œuvre. La représentation de Klein Barnum s’adresse à l’organisation entière, en ce y compris aux personnes qui subissent le changement.

Le ‘Jeu des changements’ est une forme de jeu extrêmement visuelle, avec comme point de départ la plaque du jeu de l’oie, symbole d’un trajet à parcourir. Ce trajet se base sur le ‘Grief Cycle’ d’Elisabeth Kübler Ross. Nous représentons les différentes phases émotionnelles que l’on traverse lors d’un processus de changement. Dans notre jeu, ces phases se traduisent chacune en un espace imaginaire : les cases du jeu de l’oie.

Chaque trajet a une issue. Aussi, le jeu comprend des ‘cartes chance’: des conseils concrets aux participants, qui les responsabilisent et qui les aident à mieux gérer la nouvelle situation.

La courbe du deuil : reconnaissance des émotions

• Les acteurs interprètent des situations humoristiques et reconnaissables qui illustrent l’impact émotionnel d’un changement
• De nombreux types de changement sont abordés: déménagement, nouvelle approche clients, fusion, automatisation de l’entreprise,…
• Le public est impliqué dans le jeu : après chaque scène, les participants votent dans quelle phase se situe l’acteur
• Les acteurs interrogent le public sur leur choix

Les cartes chance : responsabilisation

Les acteurs réinterprètent des situations de la première partie en y remédiant grâce aux cartes chance suivantes :

• Demander le pourquoi
• Se faire sa place
• Faire entendre sa voix
• Le droit à l’erreur
• Faire une petite pause, le temps d’être fier

La combinaison humour/reconnaissance/responsabilisation forment le kick-off idéal pour une communication réussie pendant votre processus de changement.