LEADERSHIP & Interaction
Les 4 clés de la motivation intrinsèque
Représentation théâtrale/atelier pour une équipe de cadres.
En bref
Ce spectacle de "théâtre interactif" est conçu pour donner aux dirigeants de votre organisation l'occasion de se regarder dans le miroir et de façonner ensemble le style de leadership souhaité.
Les éléments déclencheurs de la motivation intrinsèque
Si nous regardons la motivation et les cultures d'entreprise dans lesquelles les gens donnent le meilleur d'eux-mêmes, nous arrivons à la théorie de l'autodétermination (Deci & Ryan), également connue sous le nom de modèle ABC : trois besoins psychologiques universels de base sont le moteur de la motivation et de la croissance autonomes.
• Autonomie | avoir l'espace et le choix de remplir certains aspects du travail comme bon vous semble. |
• Connectivité | se sentir lié aux collègues et à l'organisation, faire partie de l'équipe |
• Compétence | se sentir bon dans quelque chose, d'atteindre des objectifs, d'être apprécié |
Vous recherchez également une équipe de dirigeants qui savent connecter ?
Pour cette représentation théâtrale, Klein Barnum a sélectionné 4 clés pratiques permettant au manager de remplir son rôle de "people manager", d'aborder les conditions ou les déclencheurs de la motivation des employés, et d'éviter les pièges les plus courants. En d'autres termes, il s'agit de connecter les "personnes et leur motivation individuelle" aux objectifs de l'entreprise.
4 clés qui activent la motivation intrinsèque
- Conscience de la position que le manager sait prendre dans le jeu d'interaction.
Nous explorons les positions constructives de la personne de confiance dirigeant. - Contrôler votre sous-texte, pour parvenir à une communication profonde grâce aux signaux non verbaux
- Gérer pour des objectifs.
- Flexibilité du style.
Suivi : LABO PRATIQUE
Cette représentation théâtrale fait partie d'un cours (facultatif) :
- Le théâtre sensibilise et traduit les modèles fondés sur des preuves en situations de vie.
- Les objectifs d'apprentissage personnels font l'objet d'une attention particulière dans le module de formation "Labo Pratique avec acteur-formateur".
Aspects pratiques
- Mené par 3 acteurs
- 20 participants
- Durée de 1h30
- Fiche technique sur demande
Vous souhaitez en savoir plus ?
Contactez-nouspour un rendez-vous.Autres programmes
DILEMMES ÉTHIQUES - THÉÂTRE ET DÉBAT
Code d'éthique et d'intégrité
CARE
L’attitude orientée client... sur les planches
CHANGEZ - JEU DES CHANGEMENTS
Sensibiliser à la participation constructive
Workshops
Labo pratique
Un atelier essentiellement pratique dans un environnement sécurisé
Parler en public
Workshop avec des exercices issus du théâtre
CHANGEZ - Motiver en période de changement
workshop pour dirigeants d'entreprises
← Retour à l'aperçu