Een uiterst gevoelig thema wordt luchtig gebracht. Heel fijne ervaring en heel vlotte professionele samenwerking. Ik heb heel wat gehad aan het advies en de ervaring. Fijn dat we vooraf betrokken werden zodat er geen losse eindjes meer waren op d day.
Klaartje De Groof - Baloise

Zorgt ervoor dat het publiek gaat nadenken over bepaalde stereotypen die er heersen.
Jenny Van Damme - Woodwize

Op een ludieke manier worden de toeschouwers gewezen op vooroordelen en stereotiepen die men heeft over bepaalde kansengroepen. Het geeft stof tot nadenken.
Jenny Van Damme - Woodwize

Een echte traktatie om de voorstellingen van Klein Barnum bij te wonen! Interactie, humor, effecten, alles is op het rendez-vous!
Valentine Theys - FOD Financiën

Zoekt u een interactieve manier om uw medewerkers te sensibiliseren, Klein Barnum is uw partner!
Johan Goossens - Alcon

Prettig mee samengewerkt om op maat van ons korps een kwalitatieve opleiding aan te bieden.
Kristof De Busser - Politie Antwerpen

Zeker de theatrale schetsen. Heel goed gespeeld. Zeer confronterend, soms schokkend, altijd respectvol. Ik vond het geweldig, ik lachte veel en ja, het stelde me in staat om een stap terug te doen op deze "gevoelige" onderwerpen. Het voelt goed ;-). Dankzij de acteurs. :-)
Chantal La Grange - AXA

Klein Barnum brengt raak waar het over gaat !
Ann De Baerdemaeker - Vlaamse Overheid

Verrassend hoe ik, doordrongen van het belang van diversiteit, mezelf toch betrap op het hebben van vooroordelen...
Soetkin Tas - AXA

Acteurs zijn echt in hun rol, een geweldig team, heel erg professioneel.
Michel LOUIS - Regie der Gebouwen

Geweldig, interactief, komisch
Maria abad Daureo

Omgaan met diversiteit - naar een inclusieve werkomgeving

Impro-Labo^® - Interactief theater

Beknopt

Omgaan met diversiteit is één van dé uitdagingen van het moment
Bouwen aan een inclusieve bedrijfscultuur begint bij het besef dat we allemaal vooroordelen hebben
Met behulp van humor en herkenning maken onze professionele acteurs diversiteit bespreekbaar binnen je organisatie
Op die manier bouwen we samen aan een betere verstandhouding op de werkvloer

Omgaan met diversiteit is één van dé uitdagingen van het moment. Maar hoe creëer je een inclusieve werkomgeving? In ieder geval níet door vooroordelen en stereotypen te “verbieden”. Bouwen aan een inclusieve bedrijfscultuur begint bij het besef dat we allemáál vooroordelen hebben.

Hoe moet je met elkaar communiceren over een heikel thema als “vooroordelen”? Op welke manier kan je bezwaren en angsten wegnemen bij medewerkers die problemen hebben met mensen van een ander geslacht of een andere origine of met collega’s met een fysieke beperking?

Via de interactieve theatervoorstelling ‘Omgaan met diversiteit’ bieden we op een humoristische manier inzicht in de werking van stereotypen. We laten leidinggevenden en medewerkers stilstaan bij vooroordelen binnen je organisatie en reiken vervolgens sleutels aan om op een respectvolle manier om te gaan met elkaars verscheidenheid.

Daarbij combineren we verschillende elementen:

Theatersketches: via humor, herkenbaarheid en de nodige ironie houden we de toeschouwers een (lach)spiegel voor
Meerkeuzevragen: deze peilen naar de temperatuur van de zaal en brengen een respectvol debat met het publiek op gang
Bevattelijke modellen: in overleg met de deelnemers gaan we op zoek naar de rol van stereotypen en mentale (dis)comfortzones

Interactie en dialoog

Via humor, rake opmerkingen en scherpe observaties creëren we een gevoel van herkenning en maken we hete hangijzers bespreekbaar op een niet-kwetsende manier. Het interactieve karakter daagt deelnemers uit om de dialoog over deze gevoelige onderwerpen met elkaar aan te gaan. Dat leidt tot meer inzicht en een betere verstandhouding tussen alle betrokkenen.